Dictionnaire de l'accompagnement
237 définitions de référence pour les pros de l'accompagnement : coaching, mentorat, bilan, outplacement, mobilité collective, entrepreneuriat, formation, RH.
A
Accompagnement des mobilités collectives
L'accompagnement des mobilités collectives désigne l'ensemble des prestations de conseil mobilisées par une entreprise pour piloter la dimension humaine d'une transformation impliquant des mouvements significatifs de salariés (PSE, RCC, PDV, accord GEPP).
ACRE (Aide à la Création ou Reprise d'Entreprise)
L'ACRE est une exonération partielle de cotisations sociales accordée pendant les douze premiers mois d'activité aux créateurs et repreneurs d'entreprise qui en remplissent les conditions, encadrée par les articles L. 131-6-4 et suivants du Code de la sécurité sociale.
C
CAE (Coopérative d'Activité et d'Emploi)
Une coopérative d'activité et d'emploi est une entreprise coopérative qui héberge le développement d'activités économiques individuelles en offrant à leurs porteurs le statut d'entrepreneur-salarié, combinant l'autonomie de l'entrepreneur et la sécurité du salariat.
Cellule sociale
La cellule sociale est un dispositif complémentaire à la cellule de reclassement, mis en place lors de plans de sauvegarde de l'emploi sensibles, qui assure un accompagnement psychosocial des salariés concernés et de leur entourage.
Coach interne
Le coach interne est un coach salarié de l'organisation qu'il accompagne. Il intervient auprès de collaborateurs de son entreprise, en principe hors de sa propre ligne hiérarchique.
Cooptation
La cooptation est une pratique de recrutement par laquelle les salariés d'une entreprise recommandent activement des candidats issus de leur réseau personnel, en contrepartie d'une rétribution financière ou symbolique lorsque la recommandation aboutit à une embauche.
CPF de transition
Le CPF de transition professionnelle, ou projet de transition professionnelle, est un dispositif du Code du travail qui permet à un salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation certifiante en vue de changer de métier, avec maintien d'une rémunération.
F
Financement du bilan de compétences
Le financement d'un bilan de compétences peut passer par le compte personnel de formation, par l'employeur au titre du plan de développement des compétences, par France Travail pour un demandeur d'emploi, ou par un paiement personnel.
Financeur
Le financeur est l'organisme ou l'entreprise qui paie une action d'accompagnement sans en être le bénéficiaire direct. Il attend des preuves d'exécution (l'action a bien eu lieu) et des preuves de résultat (elle a produit quelque chose) — ce qui fait du reporting une condition de paiement, pas une politesse.
France Compétences
France Compétences est l'autorité nationale de financement et de régulation de la formation professionnelle et de l'apprentissage. Elle gère notamment le RNCP et le Répertoire Spécifique, et répartit les fonds de la formation.
M
Manager coach
Le manager coach est un manager qui intègre des postures issues du coaching — écoute active, questionnement, feedback, développement de l'autonomie — dans son management quotidien, sans être coach professionnel pour autant.
Marque employeur (EVP)
La marque employeur désigne l'image qu'une entreprise projette en tant qu'employeur auprès de ses collaborateurs, candidats potentiels et parties prenantes externes — elle se cristallise dans la proposition de valeur employeur (*Employee Value Proposition*, EVP).
O
Offboarding
L'offboarding désigne l'ensemble des processus structurés qu'une organisation met en place pour accompagner le départ d'un collaborateur — démission, fin de mission, rupture conventionnelle, départ à la retraite, licenciement — en préservant la qualité de la relation et la transmission des connaissances.
Outplacement
L'outplacement est un service d'accompagnement au reclassement externe proposé par les entreprises à leurs salariés qui quittent l'organisation involontairement. Il est pris en charge financièrement par l'employeur…
P
People analytics
Le people analytics désigne l'application des méthodes d'analyse de données à la gestion des ressources humaines, pour éclairer par les faits les décisions relatives à l'engagement, à la performance, à la mobilité et au capital humain de l'organisation.
Portage salarial
Le portage salarial est un statut hybride encadré par le Code du travail qui permet à un professionnel autonome — typiquement consultant, formateur, coach — d'exercer son activité tout en bénéficiant du statut de salarié de la société de portage qui héberge sa relation commerciale.
R
Reverse mentoring
Le reverse mentoring est une pratique dans laquelle un collaborateur junior accompagne un collaborateur senior — typiquement un dirigeant — pour le sensibiliser et le former sur des sujets dans lesquels les générations plus jeunes disposent d'une expertise ou d'une expérience spécifique.
RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
La responsabilité sociétale des entreprises désigne l'ensemble des pratiques par lesquelles une organisation intègre, au-delà du strict respect de la loi, les enjeux sociaux, environnementaux et de gouvernance dans son activité économique et ses relations avec ses parties prenantes.
T
Transitions Pro (ex-Fongecif)
Transitions Pro est le réseau des associations régionales paritaires qui gèrent le financement et l'accompagnement du projet de transition professionnelle (PTP), dispositif qui permet à un salarié de se former en vue d'un changement de métier en conservant sa rémunération.
Turnover
Le turnover désigne la rotation des effectifs au sein d'une organisation sur une période donnée, mesurée par le rapport entre le nombre de départs et l'effectif moyen, et constituant l'un des principaux indicateurs de santé sociale et organisationnelle.
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