Transitions Pro est le réseau des associations régionales paritaires qui gèrent le financement et l'accompagnement du projet de transition professionnelle (PTP), dispositif qui permet à un salarié de se former en vue d'un changement de métier en conservant sa rémunération.
Catégorie : rh droit social, formation
Définition
Transitions Pro a succédé aux Fongecif (Fonds de gestion du congé individuel de formation) au 1er janvier 2020, dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle issue de la loi du 5 septembre 2018. La transformation a accompagné le passage du CIF (Congé Individuel de Formation, supprimé) au PTP (Projet de Transition Professionnelle), nouveau dispositif aligné avec le CPF.
Le réseau compte une association régionale dans chacune des dix-huit régions françaises (métropole et outre-mer), constituées paritairement par les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs. Le pilotage national est assuré par Transitions Pro France. L'ensemble est financé par la contribution unique à la formation professionnelle et à l'apprentissage (CUFPA), versée par toutes les entreprises.
Les missions principales recouvrent plusieurs registres. L'information et l'orientation des salariés sur les dispositifs de transition disponibles. L'examen et le financement des projets de transition professionnelle : un salarié justifiant d'une ancienneté minimale (24 mois dont 12 dans l'entreprise actuelle, ou conditions équivalentes) peut déposer un dossier de PTP pour se former à un nouveau métier ; Transitions Pro instruit le dossier selon des critères de cohérence du projet, de viabilité économique, de pertinence de la formation choisie ; en cas d'acceptation, le dispositif finance la formation, maintient la rémunération du salarié (sous des plafonds variables selon le niveau de salaire) et prend en charge les frais annexes. Le financement du conseil en évolution professionnelle (CEP) pour les salariés du privé et les indépendants, via les opérateurs régionaux sélectionnés. L'accompagnement spécifique des salariés démissionnaires porteurs d'un projet de reconversion (dispositif issu de la loi de 2018).
Les dispositifs gérés par Transitions Pro constituent un levier majeur des reconversions accompagnées, complémentaire du CPF (qui finance des formations courtes ou des certifications), de France Travail (pour les demandeurs d'emploi), et des PSE (pour les salariés en restructuration). Pour les cabinets d'outplacement, la mobilisation de Transitions Pro est régulièrement intégrée dans les parcours de reconversion, particulièrement pour les formations longues et qualifiantes.