Un bloc de compétences est un ensemble homogène et cohérent de compétences, identifié au sein d'une certification professionnelle enregistrée, qui peut être évalué et validé indépendamment du reste du parcours.
Définition
La notion est introduite par la loi du 5 mars 2014 et consolidée par celle du 5 septembre 2018. Elle figure à l'article L. 6113-1 du Code du travail : toute certification enregistrée au RNCP doit être découpée en blocs de compétences, décrits dans la fiche du répertoire avec leurs modalités d'évaluation.
Un bloc n'est pas un module de formation : c'est une unité de certification. Il correspond à une activité identifiable du métier — par exemple « concevoir une action de formation » — et non à une séquence pédagogique. Sa validation donne lieu à une attestation reconnue, indépendante de l'obtention de la certification complète.
Ce que le découpage change
- Parcours progressifs — un actif peut valider un bloc, travailler, puis reprendre plus tard. Les blocs acquis restent acquis, dans les limites de validité fixées par le certificateur.
- Financement — un bloc éligible peut être financé seul par le CPF, ce qui rend accessible une montée en compétences ciblée sans engager une formation longue.
- VAE partielle — après un passage devant le jury de VAE, une validation partielle se traduit par l'obtention d'un ou plusieurs blocs, les autres restant à acquérir.
- Lisibilité employeur — le bloc décrit des compétences observables, plus faciles à rapprocher d'une fiche de poste qu'un intitulé de diplôme.
Blocs et titres professionnels
Dans un titre professionnel du ministère du Travail, les blocs portent le nom de certificats de compétences professionnelles (CCP). Dans les diplômes de l'Éducation nationale et de l'enseignement supérieur, ils correspondent le plus souvent à des unités d'enseignement ou à des unités certificatives regroupées.
Le Répertoire Spécifique, lui, n'impose pas de découpage en blocs : les certifications qui y figurent visent déjà une compétence complémentaire circonscrite.
Usage en accompagnement
En bilan de compétences, raisonner par blocs permet de sortir d'une alternative rigide entre « tout reprendre » et « ne rien faire ». Comparer la fiche RNCP du métier visé avec l'expérience de la personne fait apparaître les blocs déjà couverts et ceux qui manquent réellement.
Le consultant vérifie deux points avant de bâtir un plan : quels blocs l'organisme accepte de faire valider séparément, et pendant combien de temps un bloc obtenu reste valable pour composer la certification complète.
Termes connexes
À lire également : titre professionnel, référentiel de compétences et VAE.
Questions fréquentes (FAQ)
Oui. Sa validation donne lieu à une attestation délivrée par le certificateur, opposable sur le marché du travail. Elle n'équivaut pas au diplôme ou au titre entier, mais atteste la maîtrise d'une activité identifiée du métier.
Oui, lorsque le bloc est déclaré éligible et référencé comme tel par le certificateur sur la plateforme nationale. C'est une voie fréquente pour une montée en compétences ciblée, moins coûteuse qu'un parcours certifiant complet.