Dictionnaire de l'accompagnement
213 définitions de référence pour les pros de l'accompagnement : coaching, mentorat, bilan, outplacement, mobilité collective, entrepreneuriat, formation, RH.
C
Charte Syntec Coaching
La Charte Coaching de Syntec Conseil est le document de référence que signent les cabinets adhérents proposant des prestations de coaching, formalisant les droits et devoirs réciproques de l'entreprise cliente, du collaborateur coaché et du cabinet prestataire.
Charte Syntec mobilités collectives
La Charte mobilités collectives de Syntec Conseil formalise les engagements des cabinets membres intervenant sur les opérations de PSE, RCC, plan de départ volontaire et accords GEPP, vis-à-vis des entreprises clientes, des bénéficiaires et des partenaires sociaux.
Code de déontologie du coach
Le code de déontologie du coach est l'ensemble des principes et règles d'exercice qui encadrent la pratique professionnelle du coaching, formalisé par les fédérations professionnelles (ICF, EMCC, SF Coach, Syntec Conseil) et conditionnant l'appartenance ainsi que l'accréditation.
Code de déontologie Syntec Conseil
Le Code de déontologie des cabinets de conseil en évolution professionnelle de Syntec Conseil est le texte de référence qui encadre l'exercice des prestations RH des cabinets adhérents — coaching, outplacement individuel et collectif, conseil en recrutement, mobilités collectives.
Commission Coaching Syntec
La commission Coaching de Syntec Conseil rassemble depuis 2008 les responsables coaching (*practise leaders*) des cabinets adhérents, et constitue l'instance de référence française pour la pratique professionnelle du coaching en B2B.
Contrat tripartite (coaching)
Le contrat tripartite est l'accord conclu entre le coach, la personne accompagnée et le sponsor (entreprise cliente) au démarrage d'une mission de coaching financée par l'entreprise, qui précise les objectifs, les modalités, les limites de la confidentialité et les engagements de chacun.
CPD (Continuous Professional Development)
Le CPD (Continuous Professional Development) désigne l'obligation de développement professionnel continu imposée par les fédérations de coaching à leurs membres accrédités, pour maintenir leur certification et garantir le renouvellement permanent de leurs compétences.
CRED (EMCC France)
Le CRED est le Comité de Régulation, d'Éthique et de Déontologie d'EMCC France, instance disciplinaire qui traite les plaintes et litiges concernant les pratiques professionnelles des coachs, mentors et superviseurs membres de l'association.
E
EMCC (European Mentoring and Coaching Council)
L'European Mentoring and Coaching Council est l'une des deux principales fédérations internationales du coaching et du mentorat, fondée en 1992, qui réunit aujourd'hui plus de 11 000 membres dans plus de soixante affiliations nationales.
Engagement de moyens (outplacement)
L'engagement de moyens désigne le standard contractuel par lequel un cabinet d'outplacement s'engage à mettre à disposition du bénéficiaire un dispositif d'accompagnement défini, sans garantir un résultat de reclassement, à la différence de l'engagement de résultat.
ESIA (European Supervision Individual Accreditation)
L'ESIA est l'accréditation délivrée par EMCC Global aux superviseurs de coachs et mentors qui démontrent leur compétence à accompagner d'autres praticiens dans leur pratique réflexive.
S
SF Coach (Société Française de Coaching)
La Société Française de Coaching est l'une des principales associations professionnelles françaises du coaching, fondée en 1996, dont la spécificité historique tient à l'importance accordée à la dimension psychologique et clinique de la pratique du coach.
Sponsor de coaching
Le sponsor de coaching désigne, dans un contrat tripartite de coaching financé par l'entreprise, la personne qui représente le commanditaire — typiquement le supérieur hiérarchique du coaché ou un responsable RH — et qui s'engage à soutenir la démarche d'accompagnement.
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