Dictionnaire de l'accompagnement
213 définitions de référence pour les pros de l'accompagnement : coaching, mentorat, bilan, outplacement, mobilité collective, entrepreneuriat, formation, RH.
A
Accompagnement des mobilités collectives
L'accompagnement des mobilités collectives désigne l'ensemble des prestations de conseil mobilisées par une entreprise pour piloter la dimension humaine d'une transformation impliquant des mouvements significatifs de salariés (PSE, RCC, PDV, accord GEPP).
Adhérent PSE
Dans le vocabulaire des cabinets d'outplacement collectif, l'adhérent PSE désigne le salarié concerné par un plan de sauvegarde de l'emploi qui accepte formellement de bénéficier du dispositif d'accompagnement mis en place dans le cadre du plan.
Aide à la création d'entreprise (dans un PSE)
L'aide à la création d'entreprise, dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi, désigne le volet d'accompagnement spécifique proposé aux salariés concernés par un licenciement économique qui souhaitent créer ou reprendre une activité plutôt que rechercher un emploi salarié.
Antenne emploi
L'antenne emploi est un dispositif d'accompagnement territorial mis en place dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi, qui offre aux salariés concernés un lieu physique de proximité où s'opèrent l'accueil, le suivi individuel et l'animation des ateliers collectifs.
C
Cellule de reclassement
La cellule de reclassement est le dispositif d'accompagnement collectif mis en place dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi pour aider les salariés concernés à se reclasser, soit par un nouvel emploi, soit par une formation, soit par la création ou reprise d'entreprise.
Cellule sociale
La cellule sociale est un dispositif complémentaire à la cellule de reclassement, mis en place lors de plans de sauvegarde de l'emploi sensibles, qui assure un accompagnement psychosocial des salariés concernés et de leur entourage.
Charte Syntec mobilités collectives
La Charte mobilités collectives de Syntec Conseil formalise les engagements des cabinets membres intervenant sur les opérations de PSE, RCC, plan de départ volontaire et accords GEPP, vis-à-vis des entreprises clientes, des bénéficiaires et des partenaires sociaux.
Code de déontologie Syntec Conseil
Le Code de déontologie des cabinets de conseil en évolution professionnelle de Syntec Conseil est le texte de référence qui encadre l'exercice des prestations RH des cabinets adhérents — coaching, outplacement individuel et collectif, conseil en recrutement, mobilités collectives.
Consultant emploi / référent reclassement
Le consultant emploi est l'interlocuteur dédié de chaque salarié accompagné dans le cadre d'un PSE ou d'un outplacement individuel, qui assure le suivi continu du parcours de reclassement de bout en bout, du bilan d'ouverture à la sécurisation post-prise de poste.
E
Engagement de moyens (outplacement)
L'engagement de moyens désigne le standard contractuel par lequel un cabinet d'outplacement s'engage à mettre à disposition du bénéficiaire un dispositif d'accompagnement défini, sans garantir un résultat de reclassement, à la différence de l'engagement de résultat.
Espace Information Conseil (EIC)
L'Espace Information Conseil est un point d'accueil physique mis en place sur le site de l'entreprise ou à proximité immédiate, pendant la procédure d'information-consultation puis pendant la mise en œuvre du PSE, pour informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs disponibles.
Espace Mobilité Emploi (EME)
L'Espace Mobilité Emploi est un dispositif d'accompagnement interne mis en place dans le cadre d'une réorganisation, sans nécessairement entrer dans une procédure de PSE, qui aide les salariés à se positionner sur les opportunités de mobilité interne ou externe disponibles dans l'organisation.
R
Recherche d'emploi assistée (REA)
La recherche d'emploi assistée désigne l'accompagnement opérationnel et personnalisé d'un salarié bénéficiaire d'un dispositif d'outplacement dans sa démarche active de prospection — ciblage, candidatures, entretiens, négociation — par un consultant emploi expérimenté.
Reconversion professionnelle accompagnée
La reconversion professionnelle accompagnée désigne le parcours structuré qui permet à un salarié — typiquement dans le cadre d'un PSE, d'un CSP ou d'un CEP — de changer significativement d'orientation professionnelle, combinant orientation, formation et accompagnement à l'insertion dans le nouveau métier.
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