Le bilan personnel et professionnel est l'étape diagnostic d'ouverture d'un parcours d'outplacement individuel ou collectif, qui pose les bases du projet de reclassement à partir de l'analyse des compétences, des motivations, des contraintes et des aspirations du salarié accompagné.
Catégorie : outplacement, mobilite collective, bilan orientation
Définition
Le bilan personnel et professionnel se distingue du bilan de compétences réglementé encadré par les articles L. 6313-10 et suivants du Code du travail. Le bilan de compétences est un dispositif autonome, financé par le CPF ou le plan de développement des compétences, ouvert à toute personne active. Le BPP, lui, s'inscrit nécessairement dans un parcours d'accompagnement plus large (outplacement, congé de reclassement, dispositif PSE) et ne donne pas lieu à une synthèse signée par un prestataire indépendant.
Son contenu recouvre néanmoins largement le bilan de compétences réglementé. La phase préliminaire précise les objectifs du parcours et installe la relation d'accompagnement. La phase d'investigation explore le portefeuille de compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être, compétences transférables), les expériences professionnelles, les motivations et valeurs au travail, les contraintes personnelles et familiales, les aspirations à moyen et long terme. Des outils variés sont mobilisés : tests de personnalité (MBTI, DISC, Process Com), inventaires de motivations, inventaires d'intérêts professionnels (RIASEC), exercices réflexifs, enquêtes-métier auprès du réseau du candidat.
La phase de conclusion débouche sur la validation du projet professionnel (PPV) : choix d'un projet principal et d'un projet alternatif, identification des conditions de mise en œuvre (formation à acquérir, démarches à engager, échéances). Le BPP n'a pas la dimension juridique d'une synthèse de bilan de compétences, mais il joue le même rôle structurant : il marque le passage de la phase d'orientation à la phase de recherche active.
Dans les cabinets d'outplacement, le BPP dure typiquement entre vingt et trente heures réparties sur six à dix semaines, à raison de séances individuelles hebdomadaires de deux heures avec le consultant emploi référent.