Les forums emploi et job datings organisés dans le cadre d'un PSE sont des événements collectifs qui réunissent en un même lieu les salariés concernés et des entreprises du bassin d'emploi en recherche active de candidats, pour faciliter les rapprochements directs et accélérer le reclassement.
Catégorie : outplacement, mobilite collective
Définition
Le format du forum emploi PSE adapte au contexte du reclassement collectif les pratiques éprouvées des salons emploi traditionnels. Là où un salon emploi grand public agrège large et touche tous les profils, le forum PSE est calibré pour répondre aux besoins spécifiques d'un groupe de salariés identifiés : profils sectoriels homogènes (les anciens salariés de l'entreprise concernée), localisation géographique précise (le bassin d'emploi des salariés), niveaux de qualification connus.
La préparation d'un forum mobilise plusieurs étapes. L'identification des entreprises cibles : croisement entre le profil des salariés et les besoins de recrutement du bassin d'emploi, sollicitation directe par le cabinet d'outplacement, mobilisation des partenaires institutionnels (France Travail, CCI, branches professionnelles). La sélection : les entreprises retenues sont celles qui présentent des postes ouverts compatibles avec les profils des salariés, et qui s'engagent à venir avec des recruteurs en mesure de décider. La préparation des candidats : ateliers CV, préparation du pitch personnel, simulation d'entretiens flash, identification des entreprises prioritaires à rencontrer.
Le déroulement type combine plusieurs séquences. Une séance d'ouverture qui contextualise et présente les entreprises participantes. Des stands où chaque entreprise reçoit les candidats en entretien rapide (typiquement quinze à vingt minutes par échange). Des ateliers thématiques en parallèle (négociation salariale, retour à l'emploi, création d'entreprise). Un espace de networking moins formel qui prolonge les premiers échanges. Une séance de clôture qui synthétise les rendez-vous obtenus et les opportunités identifiées.
L'efficacité des forums est plus élevée que celle des candidatures classiques : les statistiques des cabinets indiquent typiquement des taux de transformation entrevue-recrutement supérieurs à 15 %, contre moins de 5 % pour les candidatures spontanées. Plusieurs raisons : les entreprises présentes recrutent activement et concrètement ; le format en face à face permet une évaluation rapide de la posture et de la motivation ; le contexte évite les biais de tri sur CV. Les forums PSE peuvent être organisés à mi-parcours de la cellule de reclassement, pour accélérer le rythme des sorties.