Le CEP est un service public d'accompagnement gratuit, personnalisé et confidentiel, qui permet à toute personne active de faire le point sur sa situation professionnelle et de construire un projet d'évolution ou de reconversion.
Catégorie : RH & droit social
Définition
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) a été créé par la loi du 5 mars 2014. Il est universel : accessible à tout actif, qu'il soit salarié, demandeur d'emploi, indépendant ou en alternance, sans condition d'ancienneté et sans autorisation de l'employeur. Il est gratuit pour le bénéficiaire et financé par France Compétences.
Le service est structuré autour de cinq opérateurs nationaux, regroupés depuis 2024 sous la marque commune Avenir Actifs (CIBC, Catalys Conseil, Tingari, Aksis, Retravailler) pour les salariés du privé et les indépendants. Pour les autres publics, le CEP est délivré par l'APEC (cadres et jeunes diplômés de l'enseignement supérieur), les missions locales (jeunes de 16 à 25 ans), France Travail (demandeurs d'emploi) et Cap emploi (personnes en situation de handicap).
Le parcours comprend habituellement trois temps : un accueil individualisé pour clarifier la demande, un approfondissement du projet professionnel (compétences, contraintes, environnement), puis un accompagnement à la mise en œuvre (formation, VAE, mobilité, création d'activité). L'ensemble est confidentiel : les échanges ne sont pas communiqués à l'employeur.
Le CEP a accompagné plus de 63 000 actifs en 2024 dans quatre régions pilotes, avec des taux de satisfaction supérieurs à 94 %. Il constitue souvent la porte d'entrée privilégiée vers un bilan de compétences, une VAE ou un parcours de reconversion.
Termes liés : bilan-de-competences, vae, cpf, transition-professionnelle, reclassement