Définition
La validation des acquis de l'expérience est un droit individuel inscrit à l'article L. 6411-1 du Code du travail. La décision finale n'appartient ni à l'accompagnant ni à l'organisme de formation. Elle revient au jury constitué par le certificateur selon les règles propres à chaque certification.
Le Code du travail fixe un socle : au moins deux personnes, dont une qualifiée au titre de la certification visée, un président dont la voix compte double en cas d'égalité, et aucun lien avec le candidat ni avec son accompagnant. Le référentiel de chaque certification précise le reste, souvent avec des professionnels en exercice.
Ce que le jury évalue
Le jury n'évalue pas un parcours de formation, ni la qualité rédactionnelle du dossier en tant que telle. Il vérifie une chose : le candidat maîtrise-t-il effectivement les compétences décrites dans le référentiel de la certification visée, au regard de son expérience ?
Le support est le dossier de validation, qui décrit des situations de travail réelles : contexte, rôle du candidat, décisions prises, résultats, difficultés rencontrées. L'entretien, d'une durée variable selon les certificateurs, sert à vérifier l'authenticité de l'expérience décrite et à explorer les blocs de compétences insuffisamment documentés. Pour certaines certifications, une mise en situation professionnelle, réelle ou reconstituée, s'ajoute à l'entretien.
Les trois décisions possibles
- Validation totale — la certification est délivrée, avec la même valeur que par la voie de la formation.
- Validation partielle — un ou plusieurs blocs sont acquis définitivement. Le candidat complète quand il le souhaite, par une formation, une nouvelle expérience ou un second passage devant le jury.
- Refus — l'expérience ne correspond pas au référentiel visé. Le jury motive sa décision, ce qui permet de réorienter le projet vers une autre certification.
Préparation du candidat
L'accompagnement à la VAE, financé notamment par le CPF, vise à aider le candidat à repérer les situations significatives de son expérience et à les mettre en regard du référentiel. Le travail porte sur l'explicitation : décrire ce qui a été fait, comment, et pourquoi de cette manière.
Deux erreurs reviennent souvent devant le jury : décrire l'activité de l'équipe plutôt que la sienne, et rester dans le récit chronologique au lieu de démontrer une compétence. Une simulation d'entretien avant le passage aide plus que la relecture du dossier.
Le passage devant le jury a lieu dans les trois mois qui suivent le dépôt du dossier de validation ; le certificateur communique le résultat sous quinze jours. Exemple : un candidat au titre « Formateur professionnel d'adultes » peut valider 3 CCP sur 4, puis préparer le dernier sans perdre ceux déjà acquis.
Termes connexes
À lire également : VAE, bloc de compétences et certification professionnelle.
Questions fréquentes (FAQ)
Les blocs validés sont acquis définitivement. Le candidat complète quand il le souhaite, par une formation, une nouvelle expérience ou un second passage devant le jury.
Le jury apprécie des compétences ; on ne conteste pas son appréciation. Les voies de recours possibles sur la procédure sont indiquées par le certificateur dans le courrier de résultat.