Le practise leader désigne, dans le vocabulaire de Syntec Conseil, le coach ou consultant senior responsable de l'animation et du développement d'une expertise au sein de son cabinet — coaching, outplacement, mobilités collectives, recrutement.
Catégorie : referentiel, coaching, mobilite collective
Définition
La notion de practise leader structure l'organisation interne des principaux cabinets de conseil français en évolution professionnelle. Là où une PME du coaching peut compter quelques associés qui assurent à la fois la production et la coordination, les cabinets de taille significative — TELUS Health, OASYS Consultants, Grant Alexander, USIDE, Right Management — ont besoin de profils dédiés à l'animation des différentes expertises proposées par le cabinet.
Le practise leader cumule typiquement plusieurs missions. La production : il continue d'intervenir personnellement sur des missions à fort enjeu, ce qui maintient sa crédibilité opérationnelle et sa connaissance du terrain. L'animation de la communauté des coachs ou consultants intervenant sur l'expertise : organisation de réunions internes, partage d'expériences, mise à jour des méthodologies, supervision de pairs, identification et accompagnement des coachs juniors. La représentation externe : participation aux commissions de Syntec Conseil et aux instances professionnelles (ICF, EMCC), présence sur les événements sectoriels, contribution à la veille du marché et à la production de doctrine.
Au sein de Syntec Conseil, les practise leaders constituent l'épine dorsale des commissions thématiques. La commission Coaching rassemble les practise leaders coaching des cabinets adhérents. La commission Accompagnement des mobilités collectives rassemble ceux qui pilotent l'outplacement collectif et le PSE. La commission Conseil en recrutement, ceux qui pilotent le recrutement. Cette structuration garantit la cohérence des positions portées par la profession et facilite l'élaboration collective de la doctrine professionnelle (chartes, codes, prises de position).
Le profil typique d'un practise leader combine plusieurs années d'expérience comme coach ou consultant senior, une accréditation au niveau le plus élevé d'une fédération professionnelle (PCC ou MCC ICF, Senior ou Master Practitioner EMCC), une formation continue maintenue, et une capacité d'animation collective qui le distingue d'un excellent coach individuel. La promotion au statut de practise leader constitue, dans les cabinets concernés, un jalon de carrière reconnu, associé à une rémunération différenciée et à une influence interne renforcée.