Une action de formation est un parcours pédagogique organisé, ayant pour objectif de permettre à une personne d'atteindre un objectif professionnel défini, encadré par l'article L. 6313-1 du Code du travail.
Catégorie : Formation
Définition
L'action de formation est définie par l'article L. 6313-1 du Code du travail comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». Cette définition, issue de la loi Avenir professionnel de 2018, a élargi considérablement la notion par rapport au cadre antérieur, qui exigeait des modalités présentielles strictes.
Quatre formes principales sont reconnues : l'action de formation classique (présentielle ou à distance), l'action de formation en situation de travail (AFEST), le bilan de compétences et la validation des acquis de l'expérience (VAE). Chaque forme suppose un objectif explicite, des modalités pédagogiques formalisées, une organisation temporelle et un dispositif d'évaluation.
Pour être éligible à un financement public (CPF, plan de développement des compétences, OPCO), une action de formation doit être délivrée par un prestataire enregistré comme organisme de formation auprès de la DREETS, et le plus souvent certifié Qualiopi. Elle doit également être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles ou au Répertoire spécifique pour donner accès à une certification financée.
L'action de formation se distingue de l'information, de la sensibilisation ou de la simple documentation : elle suppose un dispositif structuré d'apprentissage et une évaluation des acquis.
Termes liés : afest, bilan-de-competences, vae, qualiopi, cpf, opco