L'AFEST est une modalité de formation reconnue depuis la loi du 5 septembre 2018, dans laquelle l'apprenant développe ses compétences directement dans son poste de travail, en alternant mises en situation et phases réflexives.
Catégorie : Formation
Définition
L'AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) est une modalité pédagogique inscrite dans le Code du travail depuis la loi Avenir professionnel de septembre 2018. Elle se distingue des formations classiques par le fait que l'apprentissage se déroule sur le poste de travail réel du salarié, dans les conditions réelles de production.
Le dispositif repose sur une alternance structurée entre deux séquences. Les séquences de mise en situation placent l'apprenant face à des tâches concrètes à réaliser, avec un droit à l'erreur encadré par un formateur-tuteur. Les séquences réflexives lui permettent ensuite d'analyser son activité, de prendre conscience des apprentissages réalisés et de consolider les compétences acquises.
Pour être reconnue comme une AFEST au sens de la loi, l'action doit remplir quatre conditions : la désignation préalable d'un formateur-tuteur, l'analyse préalable de l'activité, l'organisation effective de phases réflexives, et l'existence d'évaluations spécifiques. Elle s'inscrit dans le plan de développement des compétences de l'entreprise et peut être financée par l'OPCO.
Conçue initialement pour favoriser la formation des travailleurs peu qualifiés et l'acquisition de compétences directement opérationnelles, l'AFEST trouve aujourd'hui sa place dans des contextes très variés : intégration de nouveaux entrants, transmission de savoir-faire critiques, montée en compétences sur des outils ou des processus internes.