La GEPP est la démarche par laquelle une organisation anticipe l'évolution de ses besoins en emplois et compétences, et accompagne les parcours professionnels de ses salariés pour répondre à ces besoins. Elle a remplacé la GPEC en 2017.
Catégorie : RH & droit social
Définition
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) a succédé à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) dans les ordonnances Macron du 22 septembre 2017. Au-delà du changement d'appellation, la réforme déplace le centre de gravité : là où la GPEC mettait l'accent sur l'anticipation par l'entreprise des évolutions d'emplois, la GEPP insiste sur les parcours individuels des salariés et leur capacité à évoluer dans une logique de sécurisation professionnelle.
Dans les entreprises d'au moins 300 salariés (et dans les groupes de dimension communautaire comptant au moins une entreprise française), la négociation triennale d'un accord GEPP est obligatoire. L'accord porte sur la mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle, les mesures d'accompagnement (formation, mobilité, VAE, bilan de compétences), les conditions de la mobilité professionnelle interne, le déroulement de carrière des représentants du personnel et les perspectives de recours aux différents contrats de travail.
La démarche s'articule habituellement en quatre temps : l'analyse stratégique (vision à 3-5 ans de l'activité et de l'organisation), la projection des besoins en compétences (emplois sensibles, emplois en tension, emplois émergents), le diagnostic du portefeuille actuel de compétences (cartographie, référentiels, matrices), et la construction d'un plan d'actions combinant recrutement, formation, mobilité interne, reconversion et — le cas échéant — départs.
Pour les salariés, la GEPP se traduit concrètement par l'accès à des dispositifs d'accompagnement : entretiens professionnels, bilans de compétences, VAE, CPF abondé, mobilités internes facilitées, formations qualifiantes. Pour l'organisation, elle constitue un levier majeur d'anticipation des transformations (digitalisation, transition écologique, vieillissement des effectifs) et un facteur de réduction des plans sociaux subis.
Termes liés : referentiel-de-competences, mobilite-interne, bilan-de-competences, entretien-professionnel, cpf