L'entretien professionnel est un entretien obligatoire entre l'employeur et le salarié, dédié aux perspectives d'évolution professionnelle et au développement des compétences, distinct de l'entretien annuel d'évaluation.
Catégorie : RH & droit social
Définition
L'entretien professionnel a été institué par la loi du 5 mars 2014 et codifié à l'article L. 6315-1 du Code du travail. Il s'impose à tout employeur, quelle que soit la taille de l'entreprise, et concerne l'ensemble des salariés, indépendamment de leur ancienneté et de leur contrat de travail.
Sa périodicité est de deux ans, et un entretien-bilan récapitulatif intervient tous les six ans pour vérifier que le salarié a, sur la période, bénéficié d'au moins deux des trois mesures suivantes : suivre une action de formation, acquérir des éléments de certification (par la formation ou la VAE), ou bénéficier d'une progression salariale ou professionnelle. À défaut, dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, l'employeur doit créditer le CPF du salarié de 3 000 € supplémentaires.
L'entretien professionnel porte sur les perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi. Il informe le salarié sur la VAE, le CEP, l'activation du CPF et les certifications éligibles. Il se distingue de l'entretien annuel d'évaluation, qui porte lui sur la performance et l'atteinte des objectifs : les deux peuvent être organisés à la même période mais doivent faire l'objet de temps et de documents distincts.
Il doit également être proposé systématiquement après certaines absences longues (congé parental, congé sabbatique, mandat syndical, arrêt maladie de plus de six mois, congé d'adoption, période d'activité partielle), pour faciliter le retour à l'emploi. Le compte rendu est rédigé et remis au salarié, et constitue une pièce essentielle en cas de contrôle.
Termes liés : cpf, cep, vae, bilan-de-competences, referentiel-de-competences