Du présentiel au digital : l'expérience multimodale engageante
Sortir de l'opposition présentiel/distanciel et allier engagement, relation humaine et passage à l'action.
Présentiel et distanciel : un choix à dépasser
Le présentiel crée du lien, le distanciel donne de la continuité. Seul, aucun des deux ne suffit : l'enjeu est de combiner leurs forces pour construire un parcours cohérent et engageant.
Ce livre blanc rassemble les repères de notre équipe d'ingénierie pédagogique pour y parvenir.
Pour les coachs, cabinets RH, formateurs et professionnels de l'accompagnement : transformer une formation, un coaching ou un bilan de compétences en parcours digital ou hybride.
Les 4 piliers d'un parcours multimodal
Quatre repères pour passer d'une logique de contenu à une logique d'expérience.
Créer du sens et de la projection dès l'entrée du parcours.
Rendre la personne actrice par des micro-interactions et des points de contact humains.
Consolider les acquis par des rappels et des retours sur pratique.
Passer à l'action avec un plan et un suivi post-parcours.
Des exemples par contexte
Préparer, enrichir et prolonger la journée de groupe.
Libérer le temps des rendez-vous pour les retours et les corrections.
Préparer et prolonger les séances avec un journal de bord et des expérimentations.
Structurer les trois phases et tracer les productions.
Combiner soutien humain, outils de recherche et suivi dans la durée.
7 erreurs fréquentes à éviter
Choisir la bonne modalité selon l'objectif
| Objectif pédagogique | Modalités adaptées |
|---|---|
| Accueillir | Message, vidéo courte, présentation du parcours |
| Informer | Texte structuré, fiche, vidéo, infographie |
| Faire comprendre | Exemple, schéma, quiz, reformulation |
| Faire réfléchir | Question ouverte, auto-positionnement, journal de bord |
| Faire produire | Canevas, document à compléter, modèle guidé |
| Faire pratiquer | Mise en situation, cas pratique, mission terrain |
| Accompagner | Rendez-vous, coaching, feedback, messagerie |
| Ancrer | Rappel, micro-learning, quiz de réactivation |
| Transférer | Plan d'action, retour d'expérience, suivi post-formation |
| Évaluer | Quiz, auto-évaluation, grille de critères, production finale |
Le digital ne remplace pas l'accompagnement : il lui donne de la continuité. L'enjeu n'est pas de déplacer des contenus, mais de repenser l'expérience pour que les temps humains aient le plus d'impact.
Téléchargez le livre blanc (PDF, 32 pages)
Mettez ces repères en application pour concevoir vos parcours multimodaux.
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