Itinéraire de transmission : un parcours prêt à l'emploi pour transmettre ses savoir-faire avant de passer le relais
Installez, adaptez, attribuez : un cadre structuré pour organiser un mentorat ou un compagnonnage, valoriser un parcours et préparer sereinement la suite — sans avoir à tout construire vous-même.
Départ à la retraite, mobilité interne, fin de mission : la transmission de compétences est un moment clé, mais elle se prépare rarement dans de bonnes conditions. Ce parcours donne un cadre déjà structuré pour l'organiser, de la mise en place du binôme mentor/mentoré jusqu'à l'évaluation de la transmission et la réflexion sur l'orientation à venir.
Ce parcours fait partie de la bibliothèque Teasio, aux côtés d'autres modèles prêts à l'emploi.
Découvrir la bibliothèque TeasioCe parcours est fait pour…
Une personne qui prépare son départ à la retraite
Un collaborateur expert chargé de former son successeur
Un bénéficiaire qui souhaite valoriser son parcours avant de passer le relais
Un manager qui organise un mentorat ou un compagnonnage dans son équipe
Une personne en fin de mission qui réfléchit à son orientation future
Le parcours, étape par étape
Voici comment se présente le parcours Itinéraire de transmission, organisé en un module principal de transmission des connaissances, suivi d'un temps d'évaluation et d'orientation. Cliquez sur une étape pour en savoir plus.
Une fois la transmission achevée, place à l'évaluation croisée des compétences mobilisées, puis à la réflexion sur la suite.
Ce que le bénéficiaire travaille vraiment
Ce que ce parcours fait gagner au coach
Envie de l'installer dans votre pratique ?
Le parcours s'ajoute à votre plateforme Teasio, reste entièrement modifiable, et devient visible côté bénéficiaire dès qu'il est attribué.
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